Российский бизнес перешел к массовым сокращениям персонала

Каждая четвертая компания в России начала сокращать штат, отказываясь от стратегии найма «на вырост». За два года доля работодателей, увольняющих сотрудников ради оптимизации расходов, выросла в 2,5 раза. Бизнес стремится выжить в условиях высокой ключевой ставки и растущей налоговой нагрузки, все чаще принуждая персонал уходить по собственному желанию.

Оптимизация затронула прежде всего HR, маркетинг, консалтинг и middle-менеджмент. В зону риска попадают подразделения, не приносящие прямой выручки. Аналитики отмечают, что процесс стал долгосрочным: на фоне дорогого кредитования компании вынуждены сокращать издержки, где зарплатный фонд остается самой гибкой статьей. Дополнительным фактором давления на офисный рынок стало внедрение искусственного интеллекта. По мнению Алексея Кричевского, ИИ уже способен заменить младших специалистов в IT, дизайнеров и SMM-менеджеров, что делает часть позиций избыточными вне зависимости от финансовых показателей конкретной фирмы.

Компании нередко пытаются избежать выплат выходных пособий, склоняя сотрудников к увольнению по собственному желанию. Полина Перехода из vvCube предупреждает: подписывать документы под давлением нельзя. Закон обязывает работодателя при официальном сокращении предупреждать персонал за два месяца и предлагать вакансии. Нарушение этих процедур становится поводом для трудовых споров, где суды все чаще встают на сторону работников при наличии доказательств давления. Эксперты сходятся во мнении, что стабильность карьеры теперь зависит от уникальности компетенций, а наиболее защищенными оказываются те, кто развивает узкопрофильную экспертизу или переходит в предпринимательство.