Демографический разрыв: кто заменит стареющее поколение на рынке труда

Российская экономика столкнулась с резким сокращением численности трудоспособных граждан в возрасте до 40 лет. К 2030 году количество таких специалистов может уменьшиться на 7,2 миллиона человек, что вынуждает работодателей либо делать ставку на возрастных сотрудников, либо форсировать автоматизацию производственных процессов для компенсации кадрового голода.

Основным двигателем рынка труда сегодня становятся граждане в возрасте от 40 до 49 лет, постепенно вытесняющие более молодых специалистов. Демографическая яма 1990-х годов привела к тому, что приток молодежи оказался недостаточным для поддержания прежних темпов производства. По мнению Юрия Крупнова, председателя Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития, без радикального изменения государственной стратегии и создания условий для роста населения к концу столетия численность граждан в стране может сократиться до 70 миллионов человек.

Профсоюзы указывают на нежелание зумеров осваивать рабочие профессии, что усиливает нагрузку на старшее поколение. Однако экономист Алексей Зубец смотрит на проблему иначе: современный рынок труда требует меньше физических усилий, а возраст активного долголетия по стандартам ВОЗ сдвинулся к 75 годам. Высокая квалификация ветеранов труда позволяет им оставаться востребованными специалистами, несмотря на возраст. В условиях дефицита кадров бизнес вынужден пересматривать подходы к организации труда, инвестируя в технологии и автоматизацию, что должно стать естественным ответом на сокращение численности рабочей силы.