Рынок труда в России: почему молодежь уступает места старшим

Впервые в истории современной России доля пожилых работников в экономике превысила число молодых специалистов. Демографический провал 90-х годов привел к тому, что костяк рабочей силы стремительно стареет, а кадровый дефицит становится хроническим. Эксперты предупреждают: точечные меры уже не способны остановить сползание страны в демографическую яму.

Традиционно самой активной категорией на рынке труда считались люди от 30 до 39 лет, составлявшие около четверти всех занятых. Сегодня эта группа сдает позиции, уступая место работникам в возрасте 40–49 лет. По оценкам вице-премьера Татьяны Голиковой, к 2030 году численность сотрудников «под 40» сократится на 7,2 миллиона человек, что эквивалентно падению на 30 %. Это создает критическую нехватку кадров в IT, торговле и сфере услуг.

Юрий Крупнов, возглавляющий Наблюдательный совет Института демографии, миграции и регионального развития, называет происходящее предсказуемым следствием демографической нагрузки. По его мнению, попытки работодателей внедрять гибкие графики или развивать наставничество решают проблему лишь локально. Глобальный выход требует кардинального разворота социально-экономической политики: от реального роста зарплат в 3–4 раза до масштабной индустриализации. Без радикальных шагов, сравнимых по сложности с советскими достижениями прошлого века, население страны может сократиться до 70 миллионов человек к концу столетия.