ИТ-рынок перешел на «мидлов»: почему компании больше не ищут новичков

Всего 9% вакансий в ИТ сегодня открыты для новичков без опыта, хотя еще год назад их доля составляла треть рынка. Работодатели массово переключаются на специалистов среднего звена, которые уже умеют работать с нейросетями, но не требуют заоблачных зарплат, как это делают перегретые рынком эксперты высокого уровня.

Эпоха массового найма «джунов» подошла к концу. Если раньше компании были готовы инвестировать в обучение сотрудников с нуля, то сегодня стандарт сместился в сторону готовых универсалов. По данным SuperJob, сегмент вакансий для кандидатов с опытом от трех до шести лет вырос до 44%. Работодателю нужен сотрудник, который глубоко знает свою сферу и умеет делегировать рутину искусственному интеллекту. Специалисты среднего уровня попадают в этот запрос точнее остальных: они уже доказали свою эффективность, но при этом сохраняют гибкость и адекватные финансовые ожидания.

Кризис крайностей Для новичков и топ-экспертов ситуация выглядит иначе. Задачи начального уровня все чаще забирают алгоритмы, а конкуренция среди молодых кадров растет на фоне резкого сокращения предложений. У высококвалифицированных специалистов свои сложности: многие из них привыкли к зарплатам периода ИТ-бума, которые бизнес больше не готов подтверждать. К тому же узкие компетенции в западном ПО теряют актуальность из-за курса на импортозамещение.

Консалтинговые агентства отмечают, что круг возможностей для смены работы у «дорогих» кадров сужается из-за консолидации бизнеса. Пока компании стараются удерживать текущий штат, но отсутствие притока молодежи в будущем может привести к глубокому дефициту. Сейчас же рынок полностью принадлежит тем, кто умеет быстро включаться в работу и не имеет завышенных амбиций.